Home » Voor jou » DISC

DISC

De basis van persoonlijk en professioneel succes en lekker werken ligt in het kennen van jezelf, het begrijpen van anderen en het bewust zijn van de impact van jouw acties en jouw gedrag op anderen.

DISC geeft je inzicht in je (onbewuste) gedrag en de invloed van dat gedrag op je handelen. Wat is je natuurlijke manier van doen? Hoe ga je om met bepaalde situaties onder druk? Wat is je communicatiestijl? Wat zijn je onbewuste drijfveren? Dit alles helpt je om je te richten op je motivatie, kwaliteiten en talenten. Met deze kennis werk je prettiger en bereik je betere resultaten. 

  • Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken?
  • Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever?
  • Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?

 

DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.

Disc kan helpen om

  • Je eigen gedrag beter begrijpen.
  • Je te leren hoe en wanneer gedrag aan te passen.
  • Jou helpen om jouw communicatie te verbeteren.
  • De verschillen tussen personen meer te waarderen.
  • De individuele en teamperformance verbeteren.
  • Om frustratie en conflict te verminderen.

Waar staat disc voor

  • Dominantie de manier waarop wordt omgegaan met problemen en uitdagingen.
  • Invloed de wijze waarop invloed op anderen wordt uitgeoefend.
  • Stabiliteit het patroon van reacties op verandering en diverse activiteitenniveaus.
  • Conformiteit de wijze waarop gereageerd wordt op regels gemaakt door anderen.

Herkenbaar gedrag

Dominantie: Direct en Beslissend


D’s zijn mensen met een sterke wil, die graag uitdagingen aangaan, actie ondernemen en meteen resultaten willen halen.

 

 

Invloed: Optimistisch en Vlot


I’s zijn “mensen mensen” die het leuk vinden om aan teams deel te nemen, ideeën te delen en anderen energie geven.

 

Stabiliteit: Sympathiek en Coöperatief


S’s zijn behulpzame mensen die het prettig vinden om achter de schermen te werken, om op een consistente en voorspelbare manier te werken. Het zijn goede luisteraars.

Consciëntieus zijn: Betrokken en Correct


C’s zijn voorstanders van kwaliteit. Ze houden van vooruit plannen, een systematische aanpak en het checken en re-checken van zorgvuldigheid.

Iedereen heeft op alle 4 de stijlen een score. Soms scoort iemand op één van de 4 stijlen hoog, vaker op twee of zelfs 3 stijlen.

Werkwijze

  • Je maakt een afspraak om de DISC te bespreken en na het maken van de afspraak krijg je jouw digitale inlogcode toe gemaild.
  • Je kunt dan wanneer het jou uitkomt de vragen online beantwoorden.
  • Als je de DISC vragenlijst hebt ingevuld kan het rapport meteen worden afgedrukt.
  • Gemiddeld kost het invullen van de vragenlijst zo'n 15 tot 20 minuten.

Investering

Een DISC, de online vragenlijst met uitgebreide rapportage en nabespreking kost € 225,00 (incl 21 % BTW).

 

DISC

DISC

Wil jij ook weten waarom sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom  bepaalde mensen altijd de leiding nemen en volgen anderen liever? Of waarom sommige mensen zo flexibel  zijn en hechten anderen aan procedures?

DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen.