De afgelopen tijd hoorde ik meerdere keren hetzelfde verhaal.
Mensen die solliciteren op een functie waar ze bewust voor kiezen.
- Ze hebben zich goed voorbereid.
- Weten waarom ze reageren.
- Zijn enthousiast over de functie.
En toch krijgen ze dezelfde reactie:
- "We vinden je interessant."
- "We zien je dit werk doen."
- "Maar we vinden je overgekwalificeerd."
Dat zette me aan het denken. Want wat bedoelen we eigenlijk als we dat zeggen?
Wat bedoelen we eigenlijk met overgekwalificeerd?
Want meestal betekent het niet: "Je kunt dit werk niet."
Integendeel. Vaak betekent het juist:
"We denken dat je meer kunt." Maar ergens onderweg lijkt dat een bezwaar te worden.
Werkgevers zijn soms bang dat iemand zich gaat vervelen.
- Dat iemand snel weer vertrekt.
- Dat de functie niet voldoende uitdaging biedt.
- Of dat iemand uiteindelijk toch iets anders zoekt.
Begrijpelijke vragen. Maar het blijven aannames.
Het verhaal achter het cv
Wat mij opvalt, is dat we vaak kijken naar wat iemand gedaan heeft.
Niet naar waarom iemand een bepaalde keuze maakt.
Terwijl daar juist het interessante gesprek begint.
- Misschien kiest iemand bewust voor minder reistijd.
- Misschien wil iemand meer tijd voor zijn gezin.
- Misschien is de behoefte aan status verdwenen.
- Misschien heeft iemand ontdekt dat werkgeluk ergens anders zit dan carrière maken.
- Of misschien zoekt iemand gewoon werk waar het hart op dit moment meer van in de fik gaat.
Dat zie je niet terug op een cv. Daar moet je naar vragen.
Wanneer wordt ervaring een probleem?
Dat vind ik misschien nog wel het meest bijzondere.
Jarenlang bouwen mensen ervaring op. Ontwikkelen ze zichzelf. Leren ze nieuwe dingen.
Om vervolgens te horen dat die ervaring een bezwaar vormt.
Dat voelt voor veel werkzoekenden vreemd.
Want hoe leg je uit dat je bewust een andere keuze maakt?
Dat je niet per se hogerop wilt. Dat je niet meer verantwoordelijkheden zoekt.
Maar juist iets wat beter past bij de fase waarin je nu zit.
Misschien ligt hier ook een vraag voor werkgevers
Want iemand solliciteert zelden zomaar.
Zeker niet als iemand bewust kiest voor een functie die op papier misschien een stap terug lijkt.
Achter zo'n keuze zit vaak een verhaal.
- Een afweging.
- Een verlangen.
- Een nieuwe fase.
- En meestal ook een oprechte motivatie om juist in die rol van betekenis te zijn.
Natuurlijk is het goed om vragen te stellen.
- Over verwachtingen.
- Over ambitie.
- Over de toekomst.
Maar misschien is het ook de moeite waard om te kijken naar wat iemand meebrengt.
- Naar de ervaring.
- Naar het perspectief.
- Naar de rust en het inzicht die iemand in de loop der jaren heeft opgebouwd.
Want waarom zou je daar geen gebruik van maken?
Misschien moeten we wat vaker doorvragen
De afgelopen tijd bleef dat woord bij mij hangen:
overgekwalificeerd.
- Misschien is iemand niet overgekwalificeerd.
- Misschien heeft iemand gewoon andere keuzes gemaakt.
- Keuzes die passen bij het leven dat hij of zij nu wil leiden.
- Misschien moeten we daarom wat vaker doorvragen.
- Niet alleen naar wat iemand heeft gedaan.
- Maar vooral naar waarom iemand juist déze keuze maakt.
Want achter die keuze zit vaak een veel mooier verhaal dan een cv ooit kan vertellen.
🍀 Krijg jij tijdens het solliciteren steeds dezelfde vragen of bezwaren terug?
Dan kan het helpen om samen eens te kijken naar jouw verhaal, motivatie en positionering.
Je hoeft dit niet alleen te doen.
Reactie plaatsen
Reacties