“Ik wil eigenlijk iets anders… maar ik kan dat toch niet op LinkedIn zetten?”
Die vraag krijg ik regelmatig.
En eerlijk?
Ik snap hem.
De angst om zichtbaar te zijn
Veel mensen denken dat zichtbaar zijn op LinkedIn betekent dat je meteen moet zeggen:
“Ik wil weg.” Maar zo werkt het niet.
De realiteit van werk
Toen ik net mijn opleiding tot loopbaanadviseur afrondde, was het nog heel normaal om 5 tot 7 jaar in één rol te blijven.
Soms zelfs een hele carrière bij één werkgever.
Die tijd ligt achter ons.
De fase van jobhoppen van 1,5 jaar ook.
Wat ik nu zie:
We zitten gemiddeld zo’n 3 tot 4 jaar in een rol.
- Jaar 1: leren
- Jaar 2 en 3: groeien
- Daarna: behoefte aan iets nieuws
Dat is niet raar.
Dat is ontwikkeling.
Wat kun je wél delen?
Je hoeft niet te zeggen dat je weg wilt.
Maar je kunt wél delen:
- waar je mee bezig bent
- wat je leert
- waar je energie van krijgt
- waar je nieuwsgierig naar bent
- welke richting je interessant vindt
Zo laat je zien:
wie je bent en waar je naartoe wilt
zonder iets kapot te maken.
Jouw netwerk helpt je
Ik zeg altijd:
Vanuit mijn rol ben ik altijd op zoek naar kansen en sta ik open voor een gesprek.
Waarom zou dat voor jou anders zijn?
LinkedIn is er niet alleen voor als je actief op zoek bent.
Het is er juist om zichtbaar te zijn.
Tot slot
Je hoeft niet te kiezen tussen stil blijven of alles delen.
Er zit iets tussen.
En dat is:
eerlijk zichtbaar zijn op een manier die bij jou past
Twijfel je hierover? Dan denk ik graag met je mee.
Reactie plaatsen
Reacties